Alt du trenger å vite om 30% rulling

Oppdatert 19. februar 2024

Som ekspeditør oppstår det betydelige kostnader, spesielt ved flytting. Avhengig av situasjonen, kan en utstasjon måtte betale for visum, oppholdstillatelse søknad, førerkort, nederlandsk kurs, bolig og regninger.

30% -regelen er opprettet for å redusere de negative effektene av disse utgiftene på ens inntekter.

Betinget kvalifisert, betyr 30% -regelen at skattegrunnlaget for bruttolønnen din som utleder i Nederland kan reduseres med 30%.

Hvordan fungerer 30% regelen

Den nederlandske skatteavdelingen ("Belastingdienst") koordinerer og overvåker anvendelsen av denne regelen.

Du kan beregne hvor mye du vil få fra å bruke 30% avgjørelsen selv - bare multipliser din brutto årslønn med 30% - dette vil være beløpet som ikke er skattlagt. 70% vil fortsatt bli beskattet, ved bruk av lovlig gyldige priser.

Ta hensyn til når du beregner din brutto årlige inntekt, at denne regelen også gjelder godtgjørelser for helligdager, fordeler og bonuser. En bil, levert av din bedrift, regnes også inn i lønnen din. Avgangsvederlag og pensjonsrelaterte premier er imidlertid ikke regnet.

En maksimal skatt (effektiv) rate på 36.4% gjelder for regelen. Dette er vesentlig lavere enn vanlige beskatningskonsoller i Nederland (høyest er 52 prosent).

Hvor lenge kan du dra nytte av denne regelen som en expat

Den maksimale lengden på søknaden av denne regelen for en person er 8 år. Imidlertid kan denne lengden reduseres, dersom ekspeden har arbeidet i Holland før. For de ansatte, som har brukt regelen før 2012, var den maksimale applikasjons lengden ti år. Les mer om de siste utviklingene om 30% refusjonskrav og varighet.

Ekstra fordeler og fordeler

Det er andre fordeler med å bruke denne regelen, nemlig:

Man kan velge alternativet "ikke-hjemmehørende" i sin skattedeklarasjon (boks 2 og 3 i inntektsdeklarasjonen). Hvis denne statusen brukes, er eiendeler oppført i boks 2 og boks 3 ikke skattepliktig. Det eneste unntaket er investeringer i fast eiendom.

En utleder, så vel som medlemmene av hans / hennes familie, kan motta et førerkort, utstedt i Nederland, i stedet for sin gamle, uten å gå på kjøreprøve. Normalt vil det være nødvendig med et kjøreprøve for dette.

Hvis en arbeidsgiver godtar å finansiere internasjonal skoleoppmøte, vil refusjonen være skattefri.

Merk at hvis disse alternativene brukes, gjelder de andre fradragene fortsatt.

Utlendinger som arbeider i Nederland som gründere kan også søke om denne fordelen dersom de er ansatt gjennom egenforetaksvirksomhet (BV).

Det er også en måte for en gründer å tiltrekke seg verdifulle utenlandske spesialister.

Søknadskrav

For å søke om 30% -regelen må du oppfylle følgende betingelser som kjennetegner deg som fagarbeider:

• Utlandet skal være ansatt av et nederlandsk selskap.
• Utlendingen må ha faglig kunnskap og erfaring som ikke lett er funnet i Holland. En ansatt anses å ha denne typen erfaring når lønnen oppfyller visse krav.
• Arbeidsgiver og arbeidsgiver er enige om at regelen gjelder (avtalen må være i skriftlig form)
• Ansatt har blitt overført / rekruttert fra et annet land.
• Før arbeidet har startet i Nederland, har den ansatte vist seg utenfor 150km avstand fra Nederland i mer enn to år.

Ikke nøl med å kontakte vårt rådgivende team hvis du har spørsmål angående denne regelen.

Søknadsprosessen

For å starte prosessen, bør en expatmedarbeider og hans / hennes arbeidsgiver sende inn "Søknad om gjennomføring av 30% -dommen" ("Verzoek loonheffingen 30% regeling") til Nederlandsk skatteavdeling.

Sen søknad

Det er mulig at du bare fant ut at du er kvalifisert. Du kan fortsatt søke. Avhengig av tidspunktet for søknaden kan du også være berettiget til tilbakebetaling av tilbakebetaling.

Hvis du for eksempel arkiverer de respektive dokumentene innen 4 måneder fra du starter arbeidet, får du tilbakebetaling med tilbakevirkende kraft for de første månedene. I tilfelle du sender inn dokumentene senere enn 4 måneder fra du begynner, må du vente på godkjenningen av søknaden din. Refusjonsperioden begynner på dag én i den første måneden etter denne godkjenningen.

Du kan søke selv år etter at du begynte å jobbe - den eneste tilstanden er at du var kvalifisert når du begynte å jobbe i Holland.

Hva skjer hvis du bytter jobb?

Ved oppsigelse, hvor denne regelen er brukt, kan man søke om å fortsette å anvende regelen. For dette må den nye jobben oppfylle kravene som er angitt ovenfor. I tillegg, i dette tilfellet, søknaden må bli innlevert senest 3 måneder etter slutten av forrige ansettelse.

Les vår FAQ for mer informasjon om 30-prosentavgjørelsen.