Ansette og si opp ansatte i Nederland

Oppdatert 11. mars 2025

Prosedyrene for utnevnelse og avskedigelse av ansatte er delvis dekket av den nederlandske borgerloven og delvis avklart av rettssystemet. Det er relativt enkelt å ansette medarbeidere, men det kan være vanskelig å avvise ansatte.

Anställningskontrakter etter nederlandsk lov

Den nederlandske arbeidsloven krever ikke en kontrakt i skriftlig form. Det er imidlertid tilrådelig å inngå skriftlige avtaler med dine ansatte for å unngå diskusjoner om arrangementene. Det er godt å starte ansettelseskontrakten med definisjoner av de viktigste forholdene for arbeid.

Skriftlig ansettelseskontrakt tillater både arbeidsgiver og arbeidstaker å inkludere spesielle klausuler, for eksempel om ikke-konkurranse, prøveperiode, firmahemmelighet, arbeidstid, lønn, bonusregulering, ferie, pensjonsordning, vilkår for opphør, etc.

Kontrakten for ansettelse kan utarbeides på annet språk enn nederlandsk eller engelsk, men i så fall er det fare for feilfortolkning. Derfor er en kontrakt på ett av de to språkene å foretrekke.

Hvis den ansatte ansatt bor og arbeider i Holland, vil gjeldende lov være den nederlandske. I spesielle tilfeller kan imidlertid bestemmelsene være forskjellige når personen arbeider i to eller flere land. Spesielle forhold vil bli bestemt av den styrende loven. Partene må kanskje vurdere lovgivningen i forskjellige land.

I Nederland er det tilrådelig for arbeidsgivere å utarbeide sine kontrakter i henhold til lokale nederlandske lover. Ellers kan enkelte forhold eller ordninger vise seg å være ugyldige.

Avtaler for ansettelse i landet kan inngås for en bestemt eller ubestemt tidsperiode. Imidlertid er tidsbegrensede og åpne kontrakter underlagt spesifikke lovbestemmelser. Videre endres loven kontinuerlig, og derfor må avtalen om sysselsetting revideres regelmessig.

Avskedigelse av ansatte i Nederland

Det kan vise seg vanskelig å brenne en ansatt på grunn av ulike lovbestemmelser knyttet til avskedigelse.

Først og fremst bør du ha rimelige argumenter til støtte for din beslutning om å avslutte ansettelsesavtalen. Loven i Nederland nevner åtte mulige årsaker, inkludert økonomiske forhold, underprestasjon, alvorlig forsømmelse, sykefravær med en varighet på mer enn 2 år og hyppige sykdommer.

Anskaffelseskontrakten kan bli avsluttet via ulike ruter. Den enkleste tilnærmingen er å inngå en oppsigelsesavtale som slutter ansettelsen med gjensidig samtykke. Under denne prosessen inngår de to partene ofte forhandlinger. Du kan også si opp ansettelsesavtalen ved å spørre Agency for Insurance of Employees (eller UWV) å utstede tillatelse til avskedigelse. Dette er en mulig løsning bare dersom arbeidstakeren har hatt sykefravær i 2 år eller mer eller jobben har blitt overflødig på grunn av tekniske, økonomiske eller organisatoriske årsaker. Den tredje muligheten er å søke kontraktsoppløsning i retten på grunn av mangler som underprestering.

UWV og Domstolen ville ikke tillate oppsigelse av en arbeidsavtale dersom det foreligger et forbud mot avskedigelse (f.eks. I sykefravær eller graviditet).

I Nederland er avskedigingsprosedyren tungt regulert. Vi er forberedt på å hjelpe deg med å forstå reglene og bruke dem i din beste interesse.

I tilfelle du har spørsmål om de nevnte emnene, vil vårt nederlandske kontor gjerne gi deg svar og gi deg det inn-og ut av den nederlandske arbeidsstyrken.