Lønnstjenester i Nederland
Det kan være komplekst å håndtere lønn i Nederland – med lokale skattelover, ansattgoder og samsvarskrav som er forskjellige fra andre land. Vårt ekspertteam sørger for at din nederlandske lønnshåndtering går knirkefritt, nøyaktig og i full overensstemmelse med de nederlandske skatte- og arbeidsmyndighetenes krav.
Vi tilbyr komplett lønnsadministrasjon for bedrifter i alle størrelser, fra oppstartsbedrifter til internasjonale organisasjoner. Enten du ansetter lokale ansatte, en bedriftsdirektør (DGA) eller dyktige migranter, forenkler vi hele prosessen slik at du kan fokusere på bedriftens vekst.
Vi tilbyr komplett lønnsadministrasjon for bedrifter i alle størrelser, fra oppstartsbedrifter til internasjonale organisasjoner. Enten du ansetter lokale ansatte, en bedriftsdirektør (DGA) eller dyktige migranter, forenkler vi hele prosessen slik at du kan fokusere på bedriftens vekst.
Våre lønnsløsninger inkluderer
- Registrering hos nederlandske skattemyndigheter
- Månedlig lønnsbehandling og lønnsslipper
- Arbeidsgiver- og arbeidstakerskattemeldinger
- Trygdeavgift
- Årlige skatteoppgaver (jaaropgave)
- Støtte med overholdelse av nederlandsk arbeidsrett
- Integrasjon med regnskaps- og rapporteringssystemer
Nederlandsk lønn og samsvar – et overblikk
DGA (direktør-aksjonær) lønnstjenester
Hvis du er direktør og hovedaksjonær (DGA) i ditt nederlandske BV, er du pålagt å betale deg selv en lovpålagt lønn. DGA-lønnsslippen kommer med spesifikke skatteregler, minimumslønnsgrenser og potensielle fordeler – alt dette administrerer vi effektivt for deg.
Hva vi gjør for DGA-er
- Bestem den nødvendige DGA-lønnen i samsvar med nederlandsk lov
- Månedlig lønnshåndtering og lønnsslipper
- Innlevering av lønnsskatt og trygdeavgift
- Optimaliser lønnsstrukturen for skatteeffektivitet
- Årsrapporter og kontakt med skattemyndighetene
Lønnstjenester for dyktige migranter
Nederland tilbyr attraktive innvandrings- og skatteinsentiver for høyt kvalifiserte internasjonale arbeidstakere. I noen tilfeller inkluderer dette innvandringsruter som tillatelse for høyt kvalifiserte migranter (HSM), der arbeidsgiveren må være en anerkjent sponsor hos IND (Immigration and Naturalisation Service).
30%-regelen er en separat skatteordning og krever ikke oppholdstillatelse fra HSM. Ansatte som kommer fra andre EU-land (for eksempel Spania) kan også kvalifisere seg hvis de oppfyller lønnsgrensene og spesifikke kompetansekrav.
30%-regelen er en separat skatteordning og krever ikke oppholdstillatelse fra HSM. Ansatte som kommer fra andre EU-land (for eksempel Spania) kan også kvalifisere seg hvis de oppfyller lønnsgrensene og spesifikke kompetansekrav.
Våre tjenester inkluderer
- Registrering som anerkjent IND-sponsor (hvis nødvendig)
- Utarbeidelse av arbeidskontrakter og lønnssammenligning
- Behandling av månedlig lønn for faglærte migranter
- Bistand med innhenting av oppholdstillatelse og arbeidstillatelse
- Søknad og administrasjon av 30%-regelen (hvis aktuelt)
30 % støtte for kjennelsen
30 %-regelen er ikke knyttet til en spesifikk visumtype. Ansatte fra andre EU-land (for eksempel Spania) eller fra land utenfor EU kan kvalifisere, så lenge de oppfyller vilkårene, som å være rekruttert fra utlandet, ha spesifikke ferdigheter som er mangelvare i det nederlandske arbeidsmarkedet, og tjene minst den nødvendige minste skattepliktige lønnen.
Vår ekspertise
- Vurdering av ansattes kvalifisering for 30%-regelen
- Utarbeidelse og innsending av søknader til nederlandske skattemyndigheter
- Løpende samsvars- og fornyelseshåndtering
- Integrering av 30 %-tillegget i den månedlige lønnen
Hvorfor velge oss?
Erfarne spesialister
10+ års erfaring med internasjonale gründere
Rask oppsett
Lønn klar innen få dager etter registrering av selskapet
Omfattende samsvar
Skatte-, IND- og arbeidsrettslig tilpasning
Gjennomsiktig pris
Ingen skjulte avgifter
Internasjonal ekspertise
Vi hjelper kunder fra over 50 land
