De mest bemerkelsesverdige regjeringsreglene for selskaper etablert i Nederland du må overholde som utenlandsk gründer

Hvis du ønsker å etablere et nederlandsk selskap som utlending, anbefaler vi på det sterkeste at du ansetter en profesjonell som kan ta seg av registreringsprosessen for deg. Det er ganske vanlig at utlendinger ønsker å prøve å oppnå dette på egenhånd, og deretter støter på flere fallgruver som kan forsinke prosedyren betydelig, eller til og med gjøre det umulig å etablere et selskap i Nederland. Husk at nederlandske lover og forskrifter kan avvike veldig mye fra lovene i ditt bostedsland. Så dette betyr at det som kan gjelde i hjemlandet ditt ikke gjelder her i det hele tatt.

Intercompany Solutions har bistått tusenvis av utenlandske gründere gjennom årene med etablering av nederlandske selskaper, filialer og datterselskaper. Derfor er vi godt kjent med prosessen og kan hjelpe deg med å etablere virksomheten din smidig og effektivt, på bare noen få virkedager. I tillegg tilbyr vi også noen ekstra tjenester som kan hjelpe deg med å starte sterkere og fokusere mer på kjernevirksomheten din.

Hvis du vil vite mer om tjenestene våre, kan du ta en titt på nettsiden vår eller kontakt oss direkte for personlig og profesjonell rådgivning angående din spesifikke situasjon.

Hvorfor velge Nederland for din bedrift?

Nederland har lenge vært et yndet reisemål for utenlandske gründere som ønsker å utvide virksomheten sin til Europa, og spesielt EU, med sitt indre marked som lar deg handle varer og tjenester fritt mellom alle medlemsland. Med sin sterke økonomi, utmerkede infrastruktur og åpne holdning til internasjonal handel, tilbyr landet et av de mest stabile og innbydende miljøene for nye forretningsforetak. I tillegg er engelsk utbredt og utmerket snakket, de digitale systemene er effektive og innovative, og landets beliggenhet gjør det til en naturlig inngangsport til både EU og det globale markedet.

Det som gjør Nederland spesielt attraktivt, er imidlertid den støttende regjeringens politikk for forretningsdrift generelt. Det er enkelt å opprette et selskap her, takket være et transparent rettssystem og muligheten for online registrering gjennom det nederlandske handelskammeret (Kamer van Koophandel, eller KvK). Myndighetene tilbyr også pålitelig informasjon og praktiske verktøy gjennom dette nettstedet, som er en portal som inneholder mye nyttig informasjon spesielt utviklet for internasjonale gründere. Men selv i et slikt forretningsvennlig klima er det viktig å forstå reglene som gjelder for deg. Fra skatter og arbeidslover til innovasjonsinsentiver, former disse nederlandske retningslinjene hvordan bedriften din må operere i det daglige. Derfor fremhever denne artikkelen de mest relevante myndighetenes retningslinjene, og gir deg en klar oversikt over hva du kan forvente når du etablerer et selskap i Nederland.

1. Forretningsstrukturer og nederlandsk selskapsregistrering

Før du starter et selskap i Nederland, er det nyttig å forstå de viktigste juridiske forretningsstrukturene du kan velge her. Du finner en generell oversikt på denne nettsidenDen enkleste formen er enkeltpersonforetak (eenmanszaak), der én person eier og driver virksomheten sin. Det er raskt å opprette og ideelt for frilansere eller småskala gründere. Andre vanlige strukturer inkluderer VOF (ansvarlig selskap), CV (kommandittselskap) og NV (allmennaksjeselskap).

De aller fleste utenlandske gründere velger imidlertid BV (Besloten Vennootschap), som er allment kjent som et privat aksjeselskap. Dette innebærer at et nederlandsk BV tilbyr begrenset ansvar, som betyr at dine personlige eiendeler er beskyttet hvis virksomheten møter økonomiske problemer. Dette gjør det til et svært stabilt og interessant valg for de fleste foretak. Det er også fleksibelt, fordi det passer for både små oppstartsbedrifter og større internasjonale virksomheter. Dette skyldes at minimumskapitalkravet for et BV siden 2012 har blitt redusert til bare € 0.01, noe som gjør det tilgjengelig for nesten alle. I hovedsak avhenger valg av riktig struktur av dine forretningsmål, ansvarsbehov og skattesituasjon. Hvis du er usikker på hva som passer best for deg, kan du alltid kontakte en av våre eksperter for å få råd om saken.

Registreringsprosessen til det nederlandske handelskammeret (KvK)

Når du har valgt riktig bedriftsstruktur, er neste trinn å registrere selskapet ditt hos det nederlandske handelskammeret (KvK). Dette er obligatorisk for alle bedrifter som opererer i Nederland. Registrering kobler automatisk selskapet ditt til Nederlandske skattemyndigheter (Belastingdienst), organisasjonen som håndterer alle dine skatteforpliktelser. Du kan registrere deg på nett og deretter avtale en time på et KvK-kontor for å bekrefte identiteten din og sende inn nødvendige dokumenter. Utenlandske gründere må fremlegge bevis på en nederlandsk forretningsadresse, som kan være et fysisk kontor, et coworking-område eller et virtuelt kontor. Dette er fordi offisiell firmapost ikke kan sendes til en utenlandsk adresse.

Det anbefales også på det sterkeste å åpne en nederlandsk bedriftsbankkonto for å administrere betalinger og MVA-transaksjoner effektivt. Hvis du planlegger å bo i Nederland mens du driver virksomheten din, trenger du også et BSN (Citizen Service Number). Gründere utenfor EU må kanskje søke om oppholds- eller selvstendig næringsvisum først. Veiledning for dette er tilgjengelig gjennom Immigrasjons- og naturaliseringstjenesten (IND) og det generelle informasjonsnettstedet for utenlandske gründereNår bedriften din er registrert, vil du motta KvK-nummeret ditt, som i utgangspunktet er bedriftens offisielle ID, og ​​MVA-nummeret ditt fra de nederlandske skattemyndighetene kort tid etter. Med disse i hånden er du juridisk klar til å drive virksomheten og begynne å bygge opp den nederlandske virksomheten din.

2. Skatter og det nederlandske skattesystemet

Etter at du har registrert din nederlandske virksomhet, må du ta hensyn til at du må betale skatt til landet. Heldigvis for deg har Nederland et veldig transparent og velorganisert skattesystem, som er godt utformet for å støtte både lokale og internasjonale virksomheter. Hvis du driver et selskap herfra, må du vite at flere typer skatter kan gjelde, avhengig av struktur, størrelse og forretningsaktiviteter. Nedenfor finner du en kort oversikt over de viktigste skattene utenlandske gründere bør være klar over:

• Bedriftsskatt (Vennootschapsbelasting)

Dette gjelder selskaper som BV-er og NV-er. Satsen er 19 % for fortjeneste opptil € 200 000 og 25.8 % for fortjeneste over dette beløpet. Selskaper må levere selvangivelse årlig via portalen til det nederlandske handelskammeret.

• Merverdiavgift (BTW)

Dette gjelder for de fleste varer og tjenester. Standardsatsen er 21 %, mens det også finnes en redusert sats på 9 % eller til og med 0 % for spesifikke sektorer. Du må levere periodiske mva-meldinger, selv for handel innenfor EU, med bedriftens mva-nummer.

• Inntektsskatt (innkomstskatt)

Enkeltpersonforetak og partnere i et VOF betaler inntektsskatt på forretningsfortjeneste. Systemet er progressivt, og ulike fradrag (som egenandelsfradrag) kan gjelde. Hvis du eier et BV, må du også betale deg selv en obligatorisk lønn, og denne vil også bli beskattet.

• Utbytteskatt (Dividendbelasting)

Hvis selskapet ditt deler ut overskudd til aksjonærene, gjelder vanligvis en kildeskatt på 15 %. I mange tilfeller forhindrer imidlertid skatteavtaler dobbeltbeskatning. Og det finnes også noe som kalles «deltakelsesfritak», som kan frita deg fra å betale utbytteskatt.

• Lønnsskatt og trygdeavgifter

Hvis du planlegger å ansette personell, må du også betale flere skatter og avgifter for dem. Generelt sett må arbeidsgivere holde tilbake lønnsskatt og trygdebetalinger for ansatte gjennom månedlige innleveringer til de nederlandske skattemyndighetene.

Innleveringsplikter og frister

Vær oppmerksom på at når selskapet ditt er registrert, er det viktig å holde tritt med de nederlandske innleveringskravene. De fleste skattemeldinger sendes inn digitalt via de nederlandske skattemyndighetenes portal, vanligvis ved hjelp av en regnskapsfører eller regnskapsfører. Bedrifter leverer vanligvis selskapsskattemelding én gang i året, vanligvis innen fem måneder etter regnskapsårets slutt. Hvis du av en eller annen grunn ikke kan klare det, kan du be om utsettelse hvis du trenger mer tid. MVA-meldinger leveres vanligvis kvartalsvis, selv om større bedrifter kan være pålagt å rapportere månedlig. Hver selvangivelse må inneholde MVA som er belastet kunder, samt MVA du har betalt på bedriftskjøp. 

Merk videre at enhver mulig differanse mellom betalt og mottatt MVA må betales til skattemyndighetene innen fristen. Hvis du ansetter ansatte, må du også levere månedlige lønnsskattemeldinger, med detaljer om ting som lønn, fradrag og bidrag. Manglende innlevering eller betaling kan føre til bøter eller renter, som nederlandske skattemyndigheter håndhever strengt. For å overholde regelverket bruker mange nasjonale og utenlandske gründere nederlandsk regnskapsprogramvare eller ansetter en lokal regnskapsfører som kjenner fristene og kan levere selvangivelser på dine vegne.

Ytterligere skatteavgjørelser, 30%-avgjørelse og skatteavtaler

Som vi nevnte tidligere, er det nederlandske skattesystemet ganske kjent for sin klarhet og fleksibilitet, spesielt for internasjonale selskaper. En unik funksjon er muligheten til å innhente en skatteavgjørelse. Dette er i utgangspunktet en skriftlig avtale med de nederlandske skattemyndighetene som bekrefter hvordan spesifikke transaksjoner eller strukturer vil bli beskattet. Disse avgjørelsene hjelper utenlandske investorer med å få sikkerhet og unngår også uventede overraskelser. En annen velkjent policy er 30%-avgjørelsen, som er spesielt utviklet for høyt kvalifiserte migranter som jobber i Nederland. 

Hvis det godkjennes, gir det kvalifiserte ansatte mulighet til å motta 30 % av lønnen sin skattefritt i opptil fem år. Denne fordelen bidrar til å dekke flyttekostnader og gjør det enklere for utenlandske talenter å bosette seg i Nederland. Du kan søke om denne kjennelsen gjennom de nederlandske skattemyndighetene når ansettelsen din her starter. Nederland har også skatteavtaler med mange land for å forhindre dobbeltbeskatning. Disse avtalene definerer hvilket land som har rett til å beskatte visse inntektstyper, noe som reduserer den totale skattebyrden for internasjonale gründere. En oversikt over traktater er tilgjengelig på denne nettsiden.

3. Arbeids- og arbeidsrett

Når du ønsker å ansette ansatte i Nederland, er det svært viktig å forstå det grunnleggende i nederlandsk arbeidsrett. For det første må alle ansatte ha en skriftlig arbeidskontrakt, som kan være enten midlertidig eller permanent. Juridisk solide kontrakter beskriver informasjon som lønn, arbeidstid, oppsigelsesfrister og andre viktige vilkår. Midlertidige kontrakter kan vanligvis fornyes et par ganger, vanligvis tre ganger, før de blir permanente ved lov. I tillegg til det må nederlandske lønninger alltid oppfylle de nasjonale minstelønnsstandardene, som oppdateres to ganger i året. Mange bransjer følger også kollektive arbeidsavtaler (CAO-er) som setter tilleggsvilkår, for eksempel lønnsskalaer, overtid eller permisjonsregler. Sjekk alltid om en CAO gjelder for din sektor før du inngår kontrakter, siden du er juridisk forpliktet til å overholde den.

Videre har alle nederlandske ansatte rett til minst fire ganger sin ukentlige arbeidstid i betalte feriedager hvert år, pluss 8 % feriegodtgjørelse i tillegg til brutto årslønn. Husk i tillegg at du som arbeidsgiver også må fortsette å betale lønn under sykefravær, vanligvis i opptil to år. Pensjonsinnskudd kreves ofte også gjennom bransjespesifikke ordninger. Å forstå disse grunnleggende tingene hjelper deg med å bygge tillit hos ansatte og overholde nederlandske arbeidsstandarder fra dag én, så sørg for at du vet om disse tingene før du i det hele tatt prøver å ansette noen. Brudd på dette kan føre til alvorlige problemer. 

Lønn, skatt og arbeid med frilansere (ZZP-ere)

Så når du ansetter ansatte, må du administrere lønn og oppfylle flere forpliktelser som arbeidsgiver. Som vi allerede nevnte ovenfor, må du trekke fra lønnsskatt og trygdeavgifter fra lønn og rapportere disse månedlig til de nederlandske skattemyndighetene. Arbeidsgivere bidrar også til nasjonale trygdefond som dekker ting som arbeidsledighet, uførhet og helsetjenester. I tillegg må du registrere deg hos Employee Insurance Agency (UWV), som administrerer ansattgoder som arbeidsledighets- og sykepenger. Det er viktig å holde lønnsslippene nøyaktige og oppdaterte, siden selv de minste feilene kan føre til alvorlige straffer eller komplikasjoner for deg og dine ansatte. Derfor bruker mange bedrifter lokale lønnsleverandører eller regnskapsprogramvare som integreres med nederlandske skattesystemer for enkelhets skyld og samsvar.

Interessant nok teller ikke alle arbeidsforhold som ansettelse. Nederland har et stort fellesskap av frilansere, kjent som «ZZP-ere» («zelfstandigen zonder personeel», som oversettes til å være selvstendig næringsdrivende uten personale). Når man ansetter frilansere, er det færre forpliktelser, som for eksempel å ikke måtte betale lønnsskatt eller sosiale avgifter. Men man må sørge for at de virkelig opererer uavhengig, spesielt siden den nederlandske regjeringen aktivt forfølger falsk ansettelse og bøtelegger både frilansere og arbeidsgivere. Regjeringen tilbyr modellkontrakter som definerer dette forholdet og bidrar til å forhindre falske ansettelsessituasjoner. Det er verdt å merke seg at frilansere håndterer sine egne skatter og forsikringer, men man trenger fortsatt klare avtaler om faktorer som priser, leveranser og tidsfrister. Å jobbe med ZZP-ere kan være fleksibelt og kostnadseffektivt, så lenge samarbeidet forblir transparent og følger nederlandske juridiske retningslinjer.

4. Visum og innvandringspolitikk

Utenlandske gründere som ønsker å bo og jobbe i Nederland kan søke om flere typer oppholdstillatelser, avhengig av deres personlige situasjon. For eksempel lar Startup Visa innovative gründere starte en ny bedrift med støtte fra en anerkjent tilrettelegger. I tillegg til dette passer Self-Employed Visa frilansere og bedriftseiere som kan vise at arbeidet deres gagner den nederlandske økonomien. For arbeidsgivere som ansetter internasjonale fagfolk, tilbyr Highly Skilled Migrant Visa en raskere rute for talenter utenfor EU til å bo og jobbe i Nederland. Og så har vi også EU Blue Card, som er rettet mot høyt utdannede ansatte med en gyldig arbeidskontrakt og et minimumslønnskrav. Hvert alternativ har sine egne betingelser, men alle deler ett mål: å tiltrekke seg talenter og entreprenørskap som bidrar til den nederlandske økonomien og innovasjonsklimaet. Hvis du ønsker å bli i Nederland over en lengre periode, bør du absolutt sjekke hvilket visum som passer best for dine behov. 

INDs (Immigrasjons- og Naturaliseringstjenestens) rolle

Immigrasjons- og naturaliseringstjenesten (IND) er hovedmyndigheten som er ansvarlig for behandling av visum- og oppholdstillatelsessøknader i Nederland. De vurderer ting som om søkere oppfyller de juridiske og økonomiske kravene for hver visumtype og sørger for at alle vilkår er i samsvar med nederlandske og EU-forskrifter. For gründere samarbeider IND tett med andre organisasjoner som Nederlands næringslivsbyrå (RVO) å vurdere den innovative verdien av nye bedrifter, eller det økonomiske bidraget fra selvstendig næringsdrivende søkere. Arbeidsgivere som sponser høyt kvalifiserte migranter må også være registrert hos IND som anerkjente sponsorer, noe som deretter forenkler og fremskynder søknader. Når tillatelsen din er godkjent, håndterer IND alt som gjelder oppholdskort, forlengelser og fornyelser. Nettstedet deres gir oppdatert informasjon, skjemaer og tidsfrister for alle visumkategorier.

Søknadsprosess, tidsfrister og oppstartsstøtte

Det er vanligvis en enkel prosess å søke om et nederlandsk forretnings- eller arbeidsvisum, men det er viktig å forberede alle dokumenter nøye på forhånd. De fleste søknader starter på nett via INDs nettsted, hvor du sender inn skjemaer, gyldig legitimasjon og bevis på inntekt eller forretningsplaner. Avhengig av visumtype kan du også trenge en vurdering av forretningsplanen fra RVO. De faktiske behandlingstidene varierer, men er vanligvis fra to til tre måneder. For høyt kvalifiserte migranter kan prosessen være raskere hvis arbeidsgiveren deres er en anerkjent sponsor. Søkere om oppstartsvisum må vise at prosjektet deres er innovativt og støttes av en godkjent tilrettelegger, som i hovedsak er en mentororganisasjon som hjelper dem med å etablere og utvikle virksomheten sin. Den nederlandske regjeringen støtter aktivt internasjonalt entreprenørskap gjennom programmer som TechLeap.nl og RVO-stipend. Disse initiativene oppmuntrer til innovasjon, bærekraft og digitalisering, som er sentrale elementer i Nederlands langsiktige økonomiske politikk. Sammen gjør de Nederland til et av Europas mest åpne og fremtidsrettede reisemål for globale talenter.

5. Innovasjons- og bærekraftspolitikk i Nederland

Nederland er internasjonalt anerkjent for sin praktiske tilnærming til innovasjon og bærekraft. Regjeringen fremmer aktivt en sirkulær økonomi, der materialer gjenbrukes, avfall reduseres og ressurser forblir i bruk så lenge som mulig. Aktuelle hete temaer som grønn energi, bærekraftig landbruk og smart transport er sentrale i denne visjonen, som også er sterkt støttet av nasjonale og EU-nivåinitiativer. Digitalisering er en annen viktig søyle. Nederland rangerer konsekvent blant Europas beste land for digital infrastruktur, bredbåndstilgang og teknologiberedskap. Dette sterke fundamentet gjør det til et ideelt utgangspunkt for innovative og bærekraftige oppstartsbedrifter og teknologidrevne selskaper. Fra kunstig intelligens og ren teknologi til fintech og logistikk, blomstrer innovasjon i Nederland gjennom samarbeid mellom bedrifter, universiteter og forskningsinstitutter. 

Ved å kombinere bærekraft med teknologi, tar den nederlandske regjeringen sikte på å skape langsiktig økonomisk vekst som også gagner samfunnet og miljøet. Dette er faktisk en visjon som fortsetter å tiltrekke seg fremtidsrettede gründere fra hele verden. For å oppmuntre til innovasjon tilbyr den nederlandske regjeringen et bredt spekter av finansieringsordninger, skattefordeler og tilskudd for gründere. En av de mest populære er WBSO (forsknings- og utviklingsskattefradrag), som reduserer lønnsskatt og trygdeavgifter for ansatte involvert i FoU-aktiviteter. Det er en enkel og fortsatt svært effektiv måte å gjøre innovasjon rimeligere for oppstartsbedrifter så vel som etablerte selskaper.

Finansiering, skatteinsentiver og RVO-støtte

Et annet nyttig program er MIT-ordningen (MKB Innovatiestimulering Regio en Topsectoren), som har som mål å støtte små og mellomstore bedrifter (SMB-er) som samarbeider med kunnskapsinstitusjoner eller andre virksomheter om innovative prosjekter. For selskaper som genererer inntekter fra immaterielle rettigheter, tilbyr Innovation Box en lavere selskapsskattesats på fortjeneste fra patenterte eller innovative eiendeler. I tillegg til skattelettelser finnes det ulike subsidier og finansieringsprogrammer tilgjengelig gjennom RVO. RVO fungerer i hovedsak som et sentralt knutepunkt for informasjon om statlig støtte, bærekraftsinsentiver og muligheter for internasjonalt samarbeid. Sammen viser disse initiativene hvor sterkt Nederland investerer i en fremtid bygget på innovasjon, grønn vekst og teknologi. For utenlandske gründere betyr dette å ha tilgang til et støttende økosystem som ikke bare belønner kreativitet, men også bidrar til å gjøre ideer om til bærekraftig forretningssuksess.

6. Samsvar, personvern og visse spesifikke juridiske forpliktelser

Du bør alltid huske på at det å drive en bedrift i Nederland også betyr at du må følge strenge regler angående emner som personvern og økonomisk integritet. For eksempel krever personvernforordningen (GDPR), som lokalt er kjent som «AVG» (Algemene Verordening Gegevensbescherming), at selskaper håndterer personopplysninger nøye og transparent. Dette innebærer krav som at du må informere kunder og ansatte om hvordan dataene deres samles inn, lagres og brukes. I de fleste tilfeller inkluderer dette å ha en tydelig personvernerklæring og, hvis aktuelt, utnevne en personvernombud. Mer informasjon er tilgjengelig hos den nederlandske databeskyttelsesmyndigheten (Autoriteit Persoonsgegevens).

En annen viktig nøkkelregulering som du må gjøre deg kjent med er 'WWFT' (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme), som oversettes til Nederlandsk lov mot hvitvasking av penger og finansiering av terrorismeDenne loven gjelder for organisasjoner som finansinstitusjoner, regnskapsførere, advokater og visse tjenesteleverandører, men andre selskaper kan også ha due diligence-forpliktelser i denne forbindelse. Loven krever at bedrifter bekrefter kunders identiteter og rapporterer eventuelle mistenkelige transaksjoner til den nederlandske finansielle etterretningsenheten (FIU-Nederland). Både GDPR og WWFT har hovedsakelig som mål å bygge tillit og beskytte integriteten til nederlandsk handel. Samsvar kan virke komplisert ved første øyekast, men mange forretningsrådgivere og nettbaserte verktøy kan bidra til å sikre at bedriften din oppfyller alle juridiske krav samtidig som den opprettholder sterke kunderelasjoner.

Handelskammerets forpliktelser og finansiell rapportering

Ved siden av de spesifikke forpliktelsene nevnt ovenfor, finnes det også noen generelle forpliktelser knyttet til registrering av en nederlandsk virksomhet generelt. Når selskapet ditt er registrert hos KvK, har du flere løpende forpliktelser. For eksempel må alle selskaper holde informasjonen sin oppdatert, inkludert eventuelle endringer i styremedlemmer, aksjonærer eller forretningsaktiviteter. De fleste selskaper må også registrere sine ultimate reelle eiere (UBO-er) i UBO-registeret.Dette er personene som til syvende og sist kontrollerer selskapet. Dette fremmer åpenhet og bidrar til å forhindre økonomisk misbruk. 

I tillegg er alle nederlandske selskaper pålagt å utarbeide årsregnskap og sende dem inn til KvK. Detaljnivået avhenger av selskapets størrelse og form. Små bedrifter kan ofte sende inn forenklede regnskaper, mens større firmaer kan trenge en fullstendig revisjon av en ekstern regnskapsfører. Fristene er strenge, vanligvis innen 12 måneder etter regnskapsårets slutt, og sen innlevering kan føre til høye bøter eller til og med styreansvar. Å holde administrasjonen nøyaktig og rettidig sikrer samsvar og styrker selskapets omdømme. Mange bedrifter bruker nederlandsk regnskapsprogramvare eller ansetter en lokal regnskapsfører for å håndtere disse oppgavene effektivt.

Kort oppsummering for utenlandske gründere som ønsker å starte en nederlandsk bedrift

Å starte og drive en bedrift i Nederland tilbyr utallige fordeler for utenlandske gründere. Fra en sterk økonomi og globale handelsforbindelser til et transparent rettssystem og støttende myndighetspolitikk. Den nederlandske tilnærmingen kombinerer effektivitet med åpenhet, noe som gjør det til et av Europas mest tilgjengelige steder å bygge et internasjonalt selskap. Det er imidlertid viktig å forstå hva som er involvert når det gjelder lover og regler. Fra å velge riktig forretningsstruktur og registrere seg hos Handelskammeret (KvK) til håndtering av skatter, arbeidsregler og databeskyttelse, krever hvert trinn nøye oppmerksomhet. 

Den gode nyheten er at nederlandske systemer er svært digitale og enkle når du vet hvor du skal begynne. Offentlige ressurser som Business.gov.nl, Belastingdienst og Nederlands Enterprise Agency (RVO) gir tydelig veiledning på engelsk for alle trinn i forretningsreisen din. Likevel kan det føles overveldende å etablere seg i utlandet, og det er der ekspert lokal støtte utgjør en forskjell. Enten det gjelder å arrangere selskapsdannelse, håndtere samsvar eller søke om skatteregler, sørger profesjonell assistanse for at alt håndteres riktig og effektivt. Vårt team spesialiserer seg på å hjelpe internasjonale gründere med å etablere seg i det nederlandske markedet med trygghet. Fra din første registrering til full driftsoppsett sørger vi for at virksomheten din oppfyller alle juridiske og administrative krav, slik at du kan fokusere på å utvikle bedriften din i et av Europas mest innovative og forretningsvennlige miljøer.

Tjenestene vi kan tilby deg

Intercompany Solutions har bistått hundrevis av utenlandske gründere fra over 50 forskjellige nasjonaliteter. Våre kunder spenner fra små enkeltmannsbedrifter til multinasjonale selskaper og alt i mellom. Våre prosesser er rettet mot utenlandske gründere, og som sådan vet vi de mest praktiske måtene å bistå med selskapsregistreringen din. Vi kan bistå med hele pakken for selskapsregistrering i Nederland, enten selv eller via pålitelige og profesjonelle partnere vi samarbeider tett med:

• Bedrift etablering i Nederland
• Søknad om MVA- eller EORI-nummer
• Søknad om utenlandske MVA-nummer
• Oppstartshjelp
• Regnskapstjenester
• Administrative tjenester
• Sekretærtjenester
• Juridisk hjelp
• Lønnsadministrasjon
• Skattetjenester
• OSS-returer
• Deklarasjoner for transaksjoner innen fellesskapet (ICP)
• Å skaffe seg en artikkel 23-lisens
• Innhenting av e-herkenning for din bedrift
• Erverve eller avslutte G-kontoer
• Overføring av aksjer
• nedleggelser av nederlandske selskaper
• Generelle forretningsråd

Vi forbedrer stadig våre kvalitetsstandarder for kontinuerlig å levere upåklagelige tjenester.

Intercompany Solutions er din pålitelige partner innen etablering av nederlandske bedrifter

Ønsker du å dra nytte av det sunne og stabile forretningsklimaet som Nederland har å tilby? Eller kanskje du ønsker å utvide virksomheten din internasjonalt og foretrekker et land som har direkte tilgang til EU så vel som hele verden? Da er Nederland definitivt et flott sted å vurdere. Vi hjelper deg gjerne med å ordne alt du trenger fra A til Å. Intercompany Solutions tilbyr komplette etableringspakker som er profesjonelt skreddersydd til dine spesifikke behov, slik at du kan starte virksomheten på bare noen få virkedager. Ta gjerne kontakt med oss ​​hvis du har spørsmål, så svarer vi gjerne på disse for deg. Vårt team av spesialister kan hjelpe deg med ulike behov; bare ring oss, så hjelper vi deg underveis.